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5 consejos para que ese puesto de trabajo sea tuyo

Business Interview

Estás en el proceso de buscar trabajo. ¿Sabes que desde el inicio de un proceso de selección estás siendo evaluado? Tranquilo. Carmen Huamán Vivanco, jefe de consultoría y desarrollo organizacional de Jamming, nos da algunas recomendaciones para aplicar durante esta etapa y lograr que esa vacante sea tuya.

Cuidado al enviar tu CV
Ten en cuenta el contenido del mail en el que envías adjunto tu CV. Lo ideal es mostrarse interesada por el puesto, sin parecer “desesperada” ni hacer notar de forma explícita que necesitas el trabajo. Concéntrate en demostrar que cumples el perfil profesional para el puesto.

Forma y contenido del CV
Incluso la foto que eliges para tu CV cuenta. Si no tienes una foto apropiada, con fondo blanco o de color entero, es mejor que obvies colocarla. Además, recuerda que “menos es más”: tener un CV de muchas hojas, no significa que cuentes con la experiencia requerida. Debes sintetizar la información: coloca lo esencial e importante para el puesto de trabajo. Y por supuesto, chequea que no haya ni un solo error ortográfico.

Atenta a la llamada inicial
Al recibir la primera llamada de contacto de tu futuro trabajo no te muestres dubitativa ni tampoco hables con jergas o coloquialismos. Sé natural y educada, recuerda que estas llamadas iniciales también son un filtro en la selección. Comunícate de manera adecuada, muestra apertura y disposición para participar del proceso.

Prepárate antes de la entrevista de trabajo
Este es uno de los puntos más importantes, donde es crucial no parecer dubitativa ni informal. Estar lista antes de la evaluación incluye:

-Saber la dirección del lugar y también como llegar para evitar tardanzas.
-Ir con la vestimenta aparente para la situación (no necesariamente con sastre, pero sí prolija).
-Llevar toda la documentación que te pidan.
-Saber sobre la empresa (qué hace, su historia).
-Estudiar tu CV (¿cuáles son tus académicas, profesionales y personales?.

Paso a paso
Cada una de las fases de un proceso de selección tendrá un evaluador diferente, por ello necesitarás de una preparación específica en cada caso:

-Primero te reunirás con la consultora o con RRHH, por ello tu discurso debe estar orientado a tus competencias o habilidades, revisión de tu CV y tus aptitudes para el puesto.
-En las últimas fases es posible que te entrevistes con tu futuro jefe quien evaluará tus conocimientos técnicos y los temas puntuales sobre las funciones específicas del puesto.

Fuente: http://ve.emedemujer.com/actualidad/super-mujeres/5-consejos-para-que-ese-puesto-de-trabajo-sea-tuyo/

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Los 10 valores importantes al tener en cuenta al buscar trabajo

valores-de-trabajoSi usted esta interesado en buscar un trabajo, es importante saber exactamente lo que las empresas buscan en la contratación de empleados a tiempo completo. Además de las habilidades pertinentes, las empresas buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que conduzcan al éxito. Los buenos valores personales son los que hacen la base de un buen empleado.No cometa el error de pasar por alto la oportunidad de demostrar a sus supervisores que usted tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.

Aquí está una lista de los 10 mejores valores que las empresas buscan en los empleados:

1. Fuerte ética de trabajo

Los empresas valoran los empleados que entienden y tienen la voluntad de trabajar duro. Además es importante para trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente para realizar las tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante cuidar de su trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud positiva. Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de mostrar la gestión y no perder el tiempo valioso de la empresa atendiendo a los problemas personales no relacionados con el trabajo.

2. Seriedad y Responsabilidad

Las empresas valoran los empleados que vienen a trabajar a tiempo, es allí cuando se supone como debe ser, y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantenerse al tanto a los supervisores de los cambios en su horario o si van a llegar tarde por cualquier razón. Esto también significa mantener informado a su supervisor de dónde se encuentre en todos los proyectos que han sido asignados. Ser digno de confianza y responsable como empleado muestra su Jefe que usted valora su trabajo y que usted es responsable de mantener el ritmo de los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que debe conocer.

3. Poseer una actitud positiva.

Las empresas buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postivo para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

3. Poseer una actitud positiva.

Los empleadores buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postive para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

4. Adaptabilidad

Las empresas buscan empleados que son adaptables y mantienen la flexibilidad en la realización de tareas en un puesto de trabajo en constante cambio. Estar abierto a los cambios y mejoras brinda una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la empresa, el cliente, e incluso el empleado. Aunque muchas veces los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hace su trabajo más difícil, muchas veces estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a los hábitos de la personalidad y el trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio sistema o de puntos fuertes y la adaptación de los comportamientos personales para dar cabida a otros es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente en equipo. Al ver el cambio como una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente, adaptándose a los cambios puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo puede fomentar la creencia entre los trabajadores que la gerencia y el personal están comprometidos a hacer que el lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

5. Honestidad e Integridad

Los empleadores valoran los empleados que mantienen un sentido de la honestidad y la integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando se trabaja para un empleador que quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo que haces. Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que “el cliente siempre tiene la razón”. Es responsabilidad de cada persona a utilizar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético cuando se trabaja con y servir a otros en el ámbito de su trabajo.

6. Auto – motivación

Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección para obtener el trabajo realizado de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan a los empleados auto-motivados hacer por sí mismos una inmensa ventaja. Para auto-motivados empleados requieren muy poca dirección de sus supervisores. Una vez que un empleado de auto motivado comprende sus responsabilidades en el trabajo, lo harán sin ningún tipo de insistencia de los demás. Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un ambiente seguro, de apoyo, el trabajo que ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo propicio y tomando la iniciativa a ser auto-directiva ofrecerá a los empleados con un mejor sentido de logro y aumento de la autoestima.

7. Motivados para crecer y aprender

En un lugar de trabajo siempre cambiante, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos avances y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por los empleados salen de sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización. Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y teorías o mediante el desarrollo profesional ayuda a mantener la organización en la parte superior de su campo y hace el trabajo del empleado más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y la seguridad en el empleo.

8. Ser fuerte – Confianza

La confianza en sí ha sido reconocido como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que necesitan más conocimientos. Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos con ellos mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que él / ella siente que es correcto y está dispuesto a asumir riesgos. Seguro de sí mismo la gente también puede admitir sus errores. Ellos reconocen sus fortalezas, así como sus debilidades y están dispuestos a trabajar en el segundo. Seguro de sí mismo la gente tiene fe en sí mismos y sus habilidades que se manifiesta en su actitud positiva y visión de la vida.

9. Profesionalismo

Los empleadores valoran los empleados que demuestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye el aprendizaje de todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que la propia capacidad. Profesionales mirar, hablar y vestir en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Proyectos profesionales completos tan pronto como sea posible y evitar que los proyectos no terminados se amontonan. Completar el trabajo de los profesionales de alta calidad y orientado al detalle. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están muy entusiasmados con su trabajo y optimista acerca de la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional que debe sentirse como un profesional y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quieres ir.

10. Lealtad

Los empleadores valoran los empleados que puedan confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza de trabajo ha adquirido un nuevo significado. Atrás han quedado los días en que los empleados piensan de que se parta y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de la gente llevará a cabo entre el 8 – 12 puestos de trabajo durante toda su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral de hoy?

Las compañías que ofrecen crecimiento de los empleados y la oportunidad en última instancia, va a obtener un sentido de la lealtad de sus empleados. Los empleados hoy en día quieren sentir una sensación de satisfacción en sus puestos de trabajo y hacer un buen trabajo cuando sienten que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Aunque esto puede significar que sólo se encuentra a cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer a la lealtad y hacer una contribución importante en su tiempo con la empresa.

Más empresas de hoy alentar a los empleados los empleados retroalimentación y ofrecer una oportunidad para liderar su área de especialización. Esto da a los empleados un mayor sentido de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. Empoderamiento anima a los empleados a hacer su mejor trabajo ya que las empresas están mostrando una confianza y la expectativa de que ellos creen en sus empleados para que hagan un buen trabajo.

Ofreciendo puestos de trabajo que fomentan el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también se da a los empleados un sentido de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alineación de una valora que los empleados con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre empleador y empleado. Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y ofreciendo maneras constructivas de manejar el conflicto ofrece una situación ganar – ganar para ambos empleador y empleado. La creación de una organización que valora la lealtad dentro de la organización también puede trabajar en su beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes, y fidelidad de los clientes en última instancia, lo convierte en un negocio exitoso.

Fuente:http://www.valoresmorales.net/2012/07/los-10-valores-importantes-al-tener-en-cuenta-al-buscar-trabajo/

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Estos influenciadores de LinkedIn te guiarán en tu carrera profesional

linkedin-1084446_1920_0En una estrategia para posicionarse de forma efectiva en LinkedIn no puede faltar seguir a influenciadores, gracias a los cuales te puedes enterar de tendencias de tu campo. Se trata de personas que se encargan de generar información sobre varios temas, de servicios o productos, o tendencias del mercado. Si antes era común toparse con ellos en medios de comunicación, ahora también difunden su conocimiento a través de las redes sociales. (Leer mas…)

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6 Consejos para preparar un mejor currículum vitae

La importancia de un buen currículum vitae está en el hecho de que es tu primera llave de acceso en el proceso de búsqueda laboral. Los encargados de selección de personal verán el CV como tu primera referencia y un cv bien o mal redactado puede ser la diferencia entre encontrar o no trabajo. Aquí te pongo algunos consejos que te ayudaran tener un mejor CV:

1. Tus informaciones personales.

Lo primero es que debe contar con tus informaciones básicas personales y de contacto como son: nombres y apellidos, documento de identidad, edad, dirección, estatus, dirección domiciliaria, teléfono o móvil, y ultimo pero no menos importante tu correo electrónico; lo he mencionado de ultimo por el hecho de que tu correo habla de tu identidad profesional o aquella imagen que quieres dar a percibir a los demás, utiliza correos sencillos como tu nombre separados por puntos o guion y alguna combinación de números como por ejemplo: julia.vargas8576@gmail.com y evitemos el uso de adjetivos o apodos en el mismo como por ejemplo: tugorditasexy@hotmail.com o layuyi@live.com, etc…

2.  Los Objetivos o El Resumen de experiencias.

Hemos visto que mucha gente utiliza una sección llamada “Objetivos” en lo personal no recomiendo que la usen al menos que seas una persona con muy poca experiencia; el personal de selección por lo general no se fija en esa parte por la sencilla razón que entienden que al final tu objetivo es entrar a trabajar, aprender, ganar dinero… como todo el mundo que está aplicando para la posición. Lo que si recomendable reemplazar esta sección en tu CV por una llamada “Resumen de experiencias” en la cual por medio 4 o 5 oraciones vas a resumir detalles de tu CV como por ejemplo:

  • Profesional del área de mercadeo con más de 4 años trabajando en el sector financiero.
  • Licenciado en Administración de Empresas bilingüe con más de 8 años de experiencias en las áreas de logística de Compras.
  • Posee experiencias en aplicaciones como Peachtree, SAP, Exactus, AGB, CDI
  • Ha completado varias certificaciones en manejo de cargas peligrosas.
  • Posee habilidades y destrezas frente a los procesos productivos que cumplan con las exigencias de los clientes.

Business presentationEn este acápite trata de ser creativo en la forma como elaboras tus enunciados; siendo honesto y con datos veraces.

Elaborar un buen resumen de experiencias podría llamar la atención de quien esté viendo tu cv, algo así como cuando en un buen libro estás leyendo la parte de atrás; crea curiosidad en tu perfil.

3.  Tu experiencia laboral

Para el personal de selección toma mucha importancia en esta sección de tu cv y muchas veces es aquí donde nos rechazan. Así que; es importante presentar toda la información clara y concisa.

Cuando vayas a enumerar tu experiencia laboral comienza por la más reciente y de ahí sigue cronológicamente hasta llegar a la más antigua. Tengo pendiente estas informaciones al momento de presentar tus experiencias:

Lugar de empleo, puesto ocupado, ciudad, tiempo laboral (por lo general no se necesita ser muy específico en cuanto a esta información pero tratemos de decir el mes y año por lo menos)

Luego de esto debemos agregar por lo menos en 4 o 5 oraciones expresando parte de lo que fueron nuestras funciones en ese puesto especifico; el personal de selección le interesa mucho saber que estuviste haciendo y si se parece a lo que se espera de una persona a la cual resulte seleccionada.

Como por ejemplo:

Compañía de Teléfonos XY – Noviembre 2012 – Marzo 2015

Santo Domingo, DN

Asesor Publicitario de Ventas Telefónicas.

Funciones:

  • Programar y ejecutar la gestión de ventas telefónicas a fin de cubrir al 100% las cuotas asignadas e incrementar la penetración en el Mercado.
  • Asesorar y proponer programas publicitarios a la cartera de clientes.
  • Informar a Servicio al cliente sobre reclamaciones de Directorios en circulación y en proceso.
  • Dar seguimiento y resolver a tiempo las reclamaciones de Directorios en circulación y en proceso.
  • Cumplir a tiempo con todos los requisitos de reportes, manejo de territorios, actividades del Mercado.
  • Preparar Reportes de clientes, preparación y corrección de contratos y cambios de Activos.

4.  Tu educación

De nuevo comienza por la información mas reciente:

  • Carrera universitaria, Universidad, año de inicio y año de termino.
  • Bachiller, Colegio, año de inicio y año de termino.
  • Primaria, Colegio, año de inicio y año de termino.

Si así prefieres puedes agregar una sección llamada “Otros Cursos” donde vas a indicar los diplomados, cursos, escuela de idiomas y certificaciones que has realizados; es importante mencionar el nombre del curso o certificación, el lugar donde fue realizado el mismo y el año de terminación.

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5.  Tus referencias

Muchos de nosotros cometemos el error de colmar nuestros CV con referencias personales y/o laborales. Te recomiendo que solo uses 3 y puede ser una combinación de personales o laborales. Pero ten en cuenta que debes mencionar además del nombre y el teléfono de tu referencia; el puesto y lugar de trabajo. Por esto trata de utilizar referencias personales que tengan cierto peso como profesionales y que puedan hablar positivamente de ti (no me vayas a poner a esa tía que te quiere mucho y a la asistente del jefe de tu trabajo anterior); recuerda avisarle a quien pongas como referencia que estas en un proceso de búsqueda laboral y que con su autorización has pedido incluir a esa persona.

Si aplicas algunos de estos consejos a tu curriculum vitae; podrás marcar la diferencia en la carrera que llamamos búsqueda laboral.

Recuerda que quien obtiene el puesto no siempre es el que tiene la mayor experiencia o los mejores antecedentes académicos; sino el que sepa venderse mejor al personal de selección.