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Los 10 valores importantes al tener en cuenta al buscar trabajo

valores-de-trabajoSi usted esta interesado en buscar un trabajo, es importante saber exactamente lo que las empresas buscan en la contratación de empleados a tiempo completo. Además de las habilidades pertinentes, las empresas buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que conduzcan al éxito. Los buenos valores personales son los que hacen la base de un buen empleado.No cometa el error de pasar por alto la oportunidad de demostrar a sus supervisores que usted tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.

Aquí está una lista de los 10 mejores valores que las empresas buscan en los empleados:

1. Fuerte ética de trabajo

Los empresas valoran los empleados que entienden y tienen la voluntad de trabajar duro. Además es importante para trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente para realizar las tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante cuidar de su trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud positiva. Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de mostrar la gestión y no perder el tiempo valioso de la empresa atendiendo a los problemas personales no relacionados con el trabajo.

2. Seriedad y Responsabilidad

Las empresas valoran los empleados que vienen a trabajar a tiempo, es allí cuando se supone como debe ser, y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantenerse al tanto a los supervisores de los cambios en su horario o si van a llegar tarde por cualquier razón. Esto también significa mantener informado a su supervisor de dónde se encuentre en todos los proyectos que han sido asignados. Ser digno de confianza y responsable como empleado muestra su Jefe que usted valora su trabajo y que usted es responsable de mantener el ritmo de los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que debe conocer.

3. Poseer una actitud positiva.

Las empresas buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postivo para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

3. Poseer una actitud positiva.

Los empleadores buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postive para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

4. Adaptabilidad

Las empresas buscan empleados que son adaptables y mantienen la flexibilidad en la realización de tareas en un puesto de trabajo en constante cambio. Estar abierto a los cambios y mejoras brinda una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la empresa, el cliente, e incluso el empleado. Aunque muchas veces los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hace su trabajo más difícil, muchas veces estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a los hábitos de la personalidad y el trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio sistema o de puntos fuertes y la adaptación de los comportamientos personales para dar cabida a otros es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente en equipo. Al ver el cambio como una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente, adaptándose a los cambios puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo puede fomentar la creencia entre los trabajadores que la gerencia y el personal están comprometidos a hacer que el lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

5. Honestidad e Integridad

Los empleadores valoran los empleados que mantienen un sentido de la honestidad y la integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando se trabaja para un empleador que quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo que haces. Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que “el cliente siempre tiene la razón”. Es responsabilidad de cada persona a utilizar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético cuando se trabaja con y servir a otros en el ámbito de su trabajo.

6. Auto – motivación

Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección para obtener el trabajo realizado de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan a los empleados auto-motivados hacer por sí mismos una inmensa ventaja. Para auto-motivados empleados requieren muy poca dirección de sus supervisores. Una vez que un empleado de auto motivado comprende sus responsabilidades en el trabajo, lo harán sin ningún tipo de insistencia de los demás. Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un ambiente seguro, de apoyo, el trabajo que ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo propicio y tomando la iniciativa a ser auto-directiva ofrecerá a los empleados con un mejor sentido de logro y aumento de la autoestima.

7. Motivados para crecer y aprender

En un lugar de trabajo siempre cambiante, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos avances y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por los empleados salen de sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización. Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y teorías o mediante el desarrollo profesional ayuda a mantener la organización en la parte superior de su campo y hace el trabajo del empleado más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y la seguridad en el empleo.

8. Ser fuerte – Confianza

La confianza en sí ha sido reconocido como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que necesitan más conocimientos. Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos con ellos mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que él / ella siente que es correcto y está dispuesto a asumir riesgos. Seguro de sí mismo la gente también puede admitir sus errores. Ellos reconocen sus fortalezas, así como sus debilidades y están dispuestos a trabajar en el segundo. Seguro de sí mismo la gente tiene fe en sí mismos y sus habilidades que se manifiesta en su actitud positiva y visión de la vida.

9. Profesionalismo

Los empleadores valoran los empleados que demuestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye el aprendizaje de todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que la propia capacidad. Profesionales mirar, hablar y vestir en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Proyectos profesionales completos tan pronto como sea posible y evitar que los proyectos no terminados se amontonan. Completar el trabajo de los profesionales de alta calidad y orientado al detalle. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están muy entusiasmados con su trabajo y optimista acerca de la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional que debe sentirse como un profesional y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quieres ir.

10. Lealtad

Los empleadores valoran los empleados que puedan confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza de trabajo ha adquirido un nuevo significado. Atrás han quedado los días en que los empleados piensan de que se parta y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de la gente llevará a cabo entre el 8 – 12 puestos de trabajo durante toda su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral de hoy?

Las compañías que ofrecen crecimiento de los empleados y la oportunidad en última instancia, va a obtener un sentido de la lealtad de sus empleados. Los empleados hoy en día quieren sentir una sensación de satisfacción en sus puestos de trabajo y hacer un buen trabajo cuando sienten que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Aunque esto puede significar que sólo se encuentra a cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer a la lealtad y hacer una contribución importante en su tiempo con la empresa.

Más empresas de hoy alentar a los empleados los empleados retroalimentación y ofrecer una oportunidad para liderar su área de especialización. Esto da a los empleados un mayor sentido de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. Empoderamiento anima a los empleados a hacer su mejor trabajo ya que las empresas están mostrando una confianza y la expectativa de que ellos creen en sus empleados para que hagan un buen trabajo.

Ofreciendo puestos de trabajo que fomentan el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también se da a los empleados un sentido de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alineación de una valora que los empleados con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre empleador y empleado. Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y ofreciendo maneras constructivas de manejar el conflicto ofrece una situación ganar – ganar para ambos empleador y empleado. La creación de una organización que valora la lealtad dentro de la organización también puede trabajar en su beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes, y fidelidad de los clientes en última instancia, lo convierte en un negocio exitoso.

Fuente:http://www.valoresmorales.net/2012/07/los-10-valores-importantes-al-tener-en-cuenta-al-buscar-trabajo/

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20 señales que indican que estas teniendo éxito en tu vida aún cuando sientas que no lo tienes

aaeaaqaaaaaaaam5aaaajgiznzrhzmrjlwq0mzmtndi2ns04mtm3ltg5yza4nwi3zdzkmqDe vez en cuando todos sentimos que fallamos. Si bien este es un sentimiento normal, es necesario que encuentres una manera de verte a ti mismo y a tu vida desde una perspectiva diferente. Muchas veces, ignoramos las “pequeñas cosas” que demuestran que vamos por un buen camino.

Que no seas millonario, no vivas en una mansión o no manejes un auto costoso, no significa que en realidad hayas fallado. Si no, todo lo contrario.

Aquí te mostramos 20 señales de que estás teniendo éxito en tu vida (Leer mas…)