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5 consejos para que ese puesto de trabajo sea tuyo

Business Interview

Estás en el proceso de buscar trabajo. ¿Sabes que desde el inicio de un proceso de selección estás siendo evaluado? Tranquilo. Carmen Huamán Vivanco, jefe de consultoría y desarrollo organizacional de Jamming, nos da algunas recomendaciones para aplicar durante esta etapa y lograr que esa vacante sea tuya.

Cuidado al enviar tu CV
Ten en cuenta el contenido del mail en el que envías adjunto tu CV. Lo ideal es mostrarse interesada por el puesto, sin parecer “desesperada” ni hacer notar de forma explícita que necesitas el trabajo. Concéntrate en demostrar que cumples el perfil profesional para el puesto.

Forma y contenido del CV
Incluso la foto que eliges para tu CV cuenta. Si no tienes una foto apropiada, con fondo blanco o de color entero, es mejor que obvies colocarla. Además, recuerda que “menos es más”: tener un CV de muchas hojas, no significa que cuentes con la experiencia requerida. Debes sintetizar la información: coloca lo esencial e importante para el puesto de trabajo. Y por supuesto, chequea que no haya ni un solo error ortográfico.

Atenta a la llamada inicial
Al recibir la primera llamada de contacto de tu futuro trabajo no te muestres dubitativa ni tampoco hables con jergas o coloquialismos. Sé natural y educada, recuerda que estas llamadas iniciales también son un filtro en la selección. Comunícate de manera adecuada, muestra apertura y disposición para participar del proceso.

Prepárate antes de la entrevista de trabajo
Este es uno de los puntos más importantes, donde es crucial no parecer dubitativa ni informal. Estar lista antes de la evaluación incluye:

-Saber la dirección del lugar y también como llegar para evitar tardanzas.
-Ir con la vestimenta aparente para la situación (no necesariamente con sastre, pero sí prolija).
-Llevar toda la documentación que te pidan.
-Saber sobre la empresa (qué hace, su historia).
-Estudiar tu CV (¿cuáles son tus académicas, profesionales y personales?.

Paso a paso
Cada una de las fases de un proceso de selección tendrá un evaluador diferente, por ello necesitarás de una preparación específica en cada caso:

-Primero te reunirás con la consultora o con RRHH, por ello tu discurso debe estar orientado a tus competencias o habilidades, revisión de tu CV y tus aptitudes para el puesto.
-En las últimas fases es posible que te entrevistes con tu futuro jefe quien evaluará tus conocimientos técnicos y los temas puntuales sobre las funciones específicas del puesto.

Fuente: http://ve.emedemujer.com/actualidad/super-mujeres/5-consejos-para-que-ese-puesto-de-trabajo-sea-tuyo/

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Los 10 valores importantes al tener en cuenta al buscar trabajo

valores-de-trabajoSi usted esta interesado en buscar un trabajo, es importante saber exactamente lo que las empresas buscan en la contratación de empleados a tiempo completo. Además de las habilidades pertinentes, las empresas buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que conduzcan al éxito. Los buenos valores personales son los que hacen la base de un buen empleado.No cometa el error de pasar por alto la oportunidad de demostrar a sus supervisores que usted tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.

Aquí está una lista de los 10 mejores valores que las empresas buscan en los empleados:

1. Fuerte ética de trabajo

Los empresas valoran los empleados que entienden y tienen la voluntad de trabajar duro. Además es importante para trabajar de manera inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente para realizar las tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante cuidar de su trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud positiva. Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de mostrar la gestión y no perder el tiempo valioso de la empresa atendiendo a los problemas personales no relacionados con el trabajo.

2. Seriedad y Responsabilidad

Las empresas valoran los empleados que vienen a trabajar a tiempo, es allí cuando se supone como debe ser, y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantenerse al tanto a los supervisores de los cambios en su horario o si van a llegar tarde por cualquier razón. Esto también significa mantener informado a su supervisor de dónde se encuentre en todos los proyectos que han sido asignados. Ser digno de confianza y responsable como empleado muestra su Jefe que usted valora su trabajo y que usted es responsable de mantener el ritmo de los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que debe conocer.

3. Poseer una actitud positiva.

Las empresas buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postivo para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

3. Poseer una actitud positiva.

Los empleadores buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo. Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir postive para los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo más agradable y divertido.

4. Adaptabilidad

Las empresas buscan empleados que son adaptables y mantienen la flexibilidad en la realización de tareas en un puesto de trabajo en constante cambio. Estar abierto a los cambios y mejoras brinda una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la empresa, el cliente, e incluso el empleado. Aunque muchas veces los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o hace su trabajo más difícil, muchas veces estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a los hábitos de la personalidad y el trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio sistema o de puntos fuertes y la adaptación de los comportamientos personales para dar cabida a otros es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente en equipo. Al ver el cambio como una oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más eficiente, adaptándose a los cambios puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo puede fomentar la creencia entre los trabajadores que la gerencia y el personal están comprometidos a hacer que el lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

5. Honestidad e Integridad

Los empleadores valoran los empleados que mantienen un sentido de la honestidad y la integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando se trabaja para un empleador que quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo que haces. Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que “el cliente siempre tiene la razón”. Es responsabilidad de cada persona a utilizar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético cuando se trabaja con y servir a otros en el ámbito de su trabajo.

6. Auto – motivación

Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección para obtener el trabajo realizado de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan a los empleados auto-motivados hacer por sí mismos una inmensa ventaja. Para auto-motivados empleados requieren muy poca dirección de sus supervisores. Una vez que un empleado de auto motivado comprende sus responsabilidades en el trabajo, lo harán sin ningún tipo de insistencia de los demás. Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un ambiente seguro, de apoyo, el trabajo que ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo propicio y tomando la iniciativa a ser auto-directiva ofrecerá a los empleados con un mejor sentido de logro y aumento de la autoestima.

7. Motivados para crecer y aprender

En un lugar de trabajo siempre cambiante, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos avances y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por los empleados salen de sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización. Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y teorías o mediante el desarrollo profesional ayuda a mantener la organización en la parte superior de su campo y hace el trabajo del empleado más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y la seguridad en el empleo.

8. Ser fuerte – Confianza

La confianza en sí ha sido reconocido como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que necesitan más conocimientos. Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos con ellos mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que él / ella siente que es correcto y está dispuesto a asumir riesgos. Seguro de sí mismo la gente también puede admitir sus errores. Ellos reconocen sus fortalezas, así como sus debilidades y están dispuestos a trabajar en el segundo. Seguro de sí mismo la gente tiene fe en sí mismos y sus habilidades que se manifiesta en su actitud positiva y visión de la vida.

9. Profesionalismo

Los empleadores valoran los empleados que demuestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye el aprendizaje de todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que la propia capacidad. Profesionales mirar, hablar y vestir en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Proyectos profesionales completos tan pronto como sea posible y evitar que los proyectos no terminados se amontonan. Completar el trabajo de los profesionales de alta calidad y orientado al detalle. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están muy entusiasmados con su trabajo y optimista acerca de la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional que debe sentirse como un profesional y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quieres ir.

10. Lealtad

Los empleadores valoran los empleados que puedan confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza de trabajo ha adquirido un nuevo significado. Atrás han quedado los días en que los empleados piensan de que se parta y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de la gente llevará a cabo entre el 8 – 12 puestos de trabajo durante toda su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral de hoy?

Las compañías que ofrecen crecimiento de los empleados y la oportunidad en última instancia, va a obtener un sentido de la lealtad de sus empleados. Los empleados hoy en día quieren sentir una sensación de satisfacción en sus puestos de trabajo y hacer un buen trabajo cuando sienten que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Aunque esto puede significar que sólo se encuentra a cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer a la lealtad y hacer una contribución importante en su tiempo con la empresa.

Más empresas de hoy alentar a los empleados los empleados retroalimentación y ofrecer una oportunidad para liderar su área de especialización. Esto da a los empleados un mayor sentido de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. Empoderamiento anima a los empleados a hacer su mejor trabajo ya que las empresas están mostrando una confianza y la expectativa de que ellos creen en sus empleados para que hagan un buen trabajo.

Ofreciendo puestos de trabajo que fomentan el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también se da a los empleados un sentido de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alineación de una valora que los empleados con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre empleador y empleado. Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y ofreciendo maneras constructivas de manejar el conflicto ofrece una situación ganar – ganar para ambos empleador y empleado. La creación de una organización que valora la lealtad dentro de la organización también puede trabajar en su beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes, y fidelidad de los clientes en última instancia, lo convierte en un negocio exitoso.

Fuente:http://www.valoresmorales.net/2012/07/los-10-valores-importantes-al-tener-en-cuenta-al-buscar-trabajo/

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53 cursos online gratuitos que empiezan en Noviembre

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Soy profesional pero sin experiencia laboral, entonces como la consigo?

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Te encuentras a punto de aplicar a una plaza pero mientras lees los requisitos lees “nivel de experiencia: de uno a tres años”, tus ánimos se vienen abajo por entrar en el circulo vicioso de ¿Cómo voy a obtener experiencia si no me dan trabajo? Y ¿Cómo me van a dar trabajo si no tengo experiencia?

Esto suele ser bastante común en los profesionales y no únicamente en Guatemala. De acuerdo al Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor) “en América Latina 9,5 millones de jóvenes de los 57 millones de jóvenes entre 15 y 24 años que desean trabajar están desempleados. Estos representarían el 42 % del desempleo abierto en la región”.
Suele culparse a las empresas por poner la limitante “con experiencia” en los requisitos de las ofertas laborales, asimismo, se culpa a los gobiernos por no crear fuentes de empleo suficientes para todos, se culpa al sistema educativo por ser deficiente y no preparar profesionales competentes.
Culpables sobran, pero lo importante no es encontrar culpables, sino soluciones, conocer de qué forma puedes  superar el reto de encontrar trabajo siendo profesional y sin experiencia laboral.
Primero, responsabilízate y no te empieces a preocupar por la experiencia laboral hasta que has egresado u obtenido tu título, trabaja constantemente en desarrollar tus habilidades y destrezas.

¿Como ganar experiencia laboral?

Si ya tienes tu título, no seas negativo, no te predispongas, ni digas “no tengo experiencia alguna”, es un pensamiento totalmente erróneo.  Las reformas educativas incluyen en sus pensum el Servicio Social, Trabajo Comunitario o Prácticas Profesionales y tú probablemente ya cuentes con experiencias como éstas, que pueden ser incluidas en tu CV.
Adquirir experiencia a través de pasantías y actividades de voluntariado sirve para desarrollar habilidades y generar contactos profesionales que te ayuden a insertarte en el campo laboral. Lo ideal es realizar este servicio en algún lugar donde te gustaría ser contratado.
Servicio social
Es llamado de esta forma al trabajo no remunerado en beneficio de la sociedad, muchos estudiantes lo ven como un requisito sin sentido o como pérdida de tiempo y no como una oportunidad para poner en práctica sus conocimientos. Aprovecha esta oportunidad y realiza tu servicio social en una institución que te permita realizar actividades relacionadas a las de tu carrera.
Este tipo de prácticas te permitirán  adquirir un poco de experiencia para tu hoja de vida y para descubrir lo que te espera en tu vida profesional, empezar a responsabilizarte y a abrirte puertas a través de la buena reputación con tus jefes.
Trabajo Voluntario
Si conoces alguna institución pública (de gobierno) u organizaciones no gubernamentales o cualquier otra organización sin fines de lucro que brinde oportunidades de poner en práctica tus conocimientos, no dudes en ser parte de ellos, además de realizar un aporte en el desarrollo humano, social, cultural y económico de Guatemala, también servirá para ponerlo en tu currículo. Por ejemplo: siendo desarrollador web de alguna ONG para promover su contribución a la sociedad.
Profesional sin Experiencia
Pasantía
Es lo más cercano a ser tu primera experiencia laboral, la pasantía como primera experiencia es tan formal como un trabajo remunerado, en ocasiones algunas empresas retribuyen el servicio que prestan los profesionales, en ocasiones las pasantías son no pagadas, tienen una duración  aproximadamente de 6 meses o un año. Saca provecho a estas oportunidades para abrir tu expediente laboral.
Trabajo a tiempo parcial
Busca las descripciones de las ofertas de empleo, podrás encontrar las de tiempo parcial, en su mayoría, este tipo de trabajo no requieren tanta experiencia, ponen mayor cuidado a la personalidad, pues, esta modalidad de trabajo es para personas que necesitan tiempo para seguir estudiando o realizar otras actividades. Si tú ya tienes tu carrera concluida puedes iniciar con un trabajo a medio tiempo, obtener experiencia y referencias laborales para luego sumergirte en el mundo laboral de tiempo completo.
Solicitar empleo a un nivel más bajo del deseado
Como profesional tú querrás un excelente salario, el mejor puesto laboral. Pero, eso no siempre será así, la mayoría de los profesionales exitosos, antes de ser jefes, gerentes, coordinadores, etc. Han sido asistentes. Es lógico que por tu título quieras o sueñes con tener un “puesto de dirigente” desde el inicio, pero estos puestos requieren de más experiencia que solo se logra con el tiempo. Si estás aplicando únicamente a altos cargos, probablemente tu primera oportunidad laboral, nunca llegue.
Crea muestras de trabajo
Mientras estás a la espera de tu primer trabajo no te quedes de brazos cruzados, tú mismo puedes auto emplearte y hacer trabajo gratuito que te permita mejorar tus habilidades, por ejemplo, si eres redactor, puedes crear tu propio blog y escribir algunas muestras para que los futuros empleadores descubran tu talento.
Trabajo no remunerado
Dependiendo, si tu presupuesto económico te permite aceptar un trabajo sin remuneración de 3 a 6 meses puedes ofrecer tus servicios, por ejemplo, algunos medios de comunicación abren las puertas a personal que desee poner en práctica sus habilidades y luego de un tiempo si muestra su talento le dan oportunidad de empleo.
Se autodidacta
Lee, practica, entrénate, enriquece tus conocimientos por tú mismo mientras esperas el trabajo ideal, trabaja en tus debilidades para convertirlas en fortalezas antes de obtener el trabajo deseado.

Consideraciones antes de iniciar la búsqueda del primer empleo

Define tu trabajo ideal
Qué te gustaría hacer, en que área te quieres desarrollar, en que empresas te gustaría laborar.
Reflexiona acerca de tus talentos y habilidades profesionales
Como estudiante recién graduado, puedes recordar en que ámbito te destacabas durante tu etapa de estudio, por ejemplo, rapidez en la búsqueda de contenido en la Web, hábito de lectura, organizado en el desarrollo de actividades, gusto por la investigación, liderazgo en el trabajo en equipo, capacidad administrativa en recursos o finanzas, entre otros.
Conócete
Aplicar a ofertas laborales para los que calificas técnicamente, pero que tu personalidad no coincide con el rubro de la empresa, aunque seas graduado de esa profesión, no significará que podrás desenvolverte en cualquier área.
Por ejemplo, si posees título en Ciencias Jurídicas, no en todas las ramas: penal, civil, de familia, laboral, mercantil te desempeñaras de igual forma, lo mejor es reconocer en cual área te gustaría desempeñarte porque al hacer las pruebas psicométricas el reclutador puede descubrir que no posees los conocimiento, habilidades, capacidades o la personalidad para ejercer en ese cargo y por tal motivo no obtener el trabajo.

Profesional sin experciencia de trabajo

Relaciona tu experiencia académica con los requisitos profesionales
Por ejemplo, si fuiste un estudiante destacado en la realización de diferentes trabajos de investigación científica con aporte significativo a la ciencia y a la sociedad, puedes colocar en tu CV una viñeta con tu experiencia y poner el título “investigaciones científicas” y detallar la experiencia: ” identificación de una proteína que actúa como barrera contra la gripe”.
Excepcional
Un ser excepcional, es decir, aunque no poseas ninguna experiencia laboral, es importante destacar cualidades que te hacen diferentes a los demás, por ejemplo, si ya tienes tu carrera universitaria finalizada y tienes habilidades en algunos programas computacionales u otras cualidades en relaciones humanas, estos pueden ser un plus a tu hoja de vida. La idea es destacar  entre los demás profesionales de tu área.
Saber venderse
Esto podría entenderse como si tú fueras un producto, pero no es así, crear tu marca personal, servirá para promover tu identidad profesional. Promueve y demuestra tus conocimientos y habilidades para marcar la diferencia, sé prudente en tu actuar para poder posicionarte como buen profesional en la palestra pública.
Lee detenidamente cada oferta laboral
Andar aplicando a toda plaza laboral no es la forma más fácil de encontrar trabajo, pues de nada servirá que apliques sino tienes las cualidades o habilidades para ejercer el cargo, por tal motivo puede que jamás se contacten contigo. Lo mejor es aplicar a aquellas ofertas que se acoplan a tu perfil y a los cargos que estás dispuesto a desempeñar.

Realización de un buen curriculum vitae

Además de precisar tus datos personales, es necesario detalles alguna información específica y que seas claro y conciso al detallar tu experiencia, puedes ordenarlo de la siguiente forma
Estudios o Conocimientos
Ordena tu experiencia académica en orden cronológico, y de mas importante a menos, por ejemplo:
  • Estudios Superiores: Universitario: coloca el nombre de la institución, tu especialización, fecha de inicio y fecha de finalización.
  • Otros Estudios: Curso sobre decoración, idiomas extranjeros, etiqueta, etc, asimismo detallar institución, fecha de Inicio y fecha de finalización.
Experiencia Profesional
Cualquier tipo de acercamiento que hayas tenido desarrollando tus habilidades profesionales, puedes detallarlo en tu hoja de vida, detallando la institución, el cargo y la fecha de inicio y fecha de finalización.
•Pasantías
•Trabajo voluntario
•Servicio Social
•Prácticas Profesionales
Habilidades personales
Has un listado de tus mejores cualidades, por ejemplo:
  • Capacidad de oratoria (útil para áreas Comerciales)
  • Gestión, edición, actualización y publicación de contenido en sitios web (específicamente para los Community Manager)
  • Capacidad organizativa (ideal para áreas Administrativas)
  • Resolución de Problemas (especialmente para la atención de Clientes)

Sin experiencia pero Profesional

¿Dónde y cómo buscar el primer empleo?

Informa a tu red de contactos
En ocasiones la primera experiencia laboral, no llegará únicamente por un cargado currículo de experiencia profesional, tus amigos, conocidos, compañeros de estudio, familiares, profesores conocen tus habilidades y conocimientos y ellos podrían recomendarte o informarte acerca de una oportunidad laboral.
Regístrate en portales de reclutamiento
Como Tecoloco Guatemala, www.tecoloco.com.gt ingresa al sitio web y crea tu hoja de vida, las mejores empresas a nivel centroamericano podrían estar necesitando a alguien como tú.
Visita los sitios web de las empresas
Visita o monitorea publicaciones de las empresas donde te gustaría laborar para que al haber una oportunidad seas de los primeros en estar informado.
Mantente informado por medio de redes sociales
Existen una diversidad de empresas en diferentes rubros que dan a conocer las vacantes que tienen disponibles a través de sus redes sociales por lo general Facebook y Twitter.

Los profesionales más buscado en Guatemala

La probabilidad de obtener un empleo está sujeta al nivel de oferta y demanda que haya de la profesión en cada país, hay carreras donde la competencia es mínima pues son pocos los profesionales que tienen esa preparación, entre los más solicitados en Guatemala están los profesionales con conocimientos en:
•Dominio de tecnologías web y móvil: por ejemplo los que conocen de Desarrollo en C++, JavaScript, HTML 5, J2EE y dominio de plataformas móviles (iOS, Android).
•Educación superior internacional: los que se han especializado en las mejores universidades a nivel mundial a través de becas o intercambios.
•Manejo de otros idiomas: en especial el inglés.
•Proactividad: asumir iniciativa y responsabilidad,  una persona que por iniciativa propia ha desarrollo sus habilidades, que es además, autodidacta, está en el ojo de las grandes empresas.
“Actualmente, tanto la Cámara de Comercio, la Cámara de Industria, la Asociación Guatemalteca de Franquicias, entre otras entidades, hacen esfuerzos importantes en fomentar el desarrollo del mercado interno”, esto beneficiará en gran medida a todos los jóvenes que se encuentran finalizando o que ya han finalizado sus estudios universitarios, la expansión de mercado apertura la oferta laboral para que los jóvenes profesionales salgan de la etapa de desempleo.
Ten en cuenta que las empresas demandan cada vez personal más especializado, el mundo laboral es cada vez más competente y las mejores oportunidades laborales las obtienen aquellos que saben destacarse.
Sin duda tu hoja de vida es determinante, es la llave, es la entrada, el primer conocimiento que tiene de ti el reclutador, dedícale un buen tiempo a su realización, para evitar los errores, se breve y puntual, destaca tus mejores logros. Prepárate para la entrevista, muestra interés por conocer y por ser parte de la empresa, asiste puntual y se prudente, sobre todo con el tema de salario, prestaciones y vacaciones.
Cuando tu currículo haya sido seleccionado para el siguiente paso, es decir, la entrevista laboral, trata de mostrar lo mejor de ti, muéstrate interesante, agradable y seguro de tus conocimientos y habilidades. Tu experiencial finalmente podría ser irrelevante; los reclutadores toman la decisión de contratar a alguien no únicamente por su experiencia, incluyen además otros aspectos, como modales, vestimenta, facilidad en el dialogo, movimientos corporales y demostración de habilidades.

Fuente: http://www.tecoloco.com.gt/blog/soy-profesional-pero-sin-experiencia-laboral.aspx#ixzz4MmoQSs8C

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Cómo encontrar un trabajo que te apasione

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Encontrar un trabajo que te apasione no es tarea fácil. La realidad es que en las universidades no te enseñan a encontrar el trabajo de tus sueños. Sólo te enseñan a enviar curriculums y acudir a ferias de empleo donde, con suerte, alguna empresa te contratará de becario para hacer tus primeras prácticas. Así empezamos casi todos.

Pero el tiempo pasa rápido (muy muy rápido) y antes de que te des cuenta te puedes ver en un empleo aburrido, con un jefe que no te gusta, y un salario que está por debajo de lo que mereces. Si quieres evitar que te suceda esto, o si ya te está sucediendo, en este artículo te doy las claves (y ejemplos) sobre cómo conseguir un trabajo que te apasione.

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10 ilustraciones que muestran cómo trabajar en equipo sin fallar en el intento

Estas 10 ilustraciones te muestran algunas actitudes que te harán un mejor compañero de equipo y que también  harán más eficiente al conjunto como un todo.

Siempre hay quienes prefieren trabajar por su cuenta; otros prefieren hacer las cosas como parte de un equipo. En el caso de que por decisión propia o por necesidad debas integrar un equipo, tienes que tener en cuenta que ser un miembro del mismo requiere paciencia, comprensión y respeto por los colegas.

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Actitud vs Aptitud, ¿Con qué se quedan en el trabajo?

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Alguna vez te has preguntado que es mas importante para los empleadores?

A simple vista, parecen más valiosas las aptitudes, puesto que te dan la posesión de ciertos conocimientos indispensables para llevar a cabo un trabajo. Lo que si está claro es que para trabajar en cualquier puesto necesitas una serie de habilidades aprendidas que no todo el mundo desarrolla de la misma manera; existen ciertas personas que tienen el don especial de hacerlas mejor, verdaderos genios que son capaces de combinar aptitudes y obtener verdaderas facultades que sin duda le convertirán en el candidato idóneo para ciertos puestos de trabajo. (Leer mas…)